如果参与者每月平均获得100分，就有资格获得奖励. 每个人的目标是每个季度获得300分以获得奖品.

激励措施包括:

• 由您作为公司选择的抽奖奖品.
• 公司为所有达到季度积分值的参与者选择奖品.

*所有奖品由公司负责购买和发放.

• 获得电子礼品卡，包括亚马逊，苹果，百思买，酒店.com, 星巴克, 目标, 家得宝, 签证, 沃尔玛, 全食超市和捐赠选择清洁水基金和人类栖息地.
• 点数比，10个健康点数= 1美元(参考点数表).
• 必须至少获得250分(25美元)才能打开奖励商城.
• 每位参加者每计划年(每年)最多可兑换1,000积分($100).
• 定制选项可能需要额外的费用，包括有形的奖品选项，如徽标佩戴, 美国专利商标局, HSA的贡献, 和更多的. 请注意，自定义选项每月最多向公司报告一次，由公司负责采购和分销.
• 礼品卡选项可以根据公司的偏好而变化，所有选项都不需要可用.

*员工可直接通过健康门户兑换奖励.